La Generación Digital que deja atrás a los Millennials: Generación Z
Actualmente la generación Z son perfiles de gran interés para muchas empresas, aunque siguen siendo un gran reto para ellas entender a dicha generación y así poder explotar su potencial. La Generación Z también conocidos como “Post-Millennials” deja atrás a los Millennials y los supera en número en este 2019. Nacidos entre 1994 y 2009, […]
¿Hay una alta demanda de especialistas en BIG DATA?
Desde el año 2017 el perfil Big Data es uno de los profesionales más solicitados por las empresas, lo que ha llevado a ser de las carreras profesionales con mayor proyección. En 2018 la demanda de expertos en Big Data ha aumentado respecto al incremento de estos profesionales en el mercado laboral, generando un desequilibrio […]
La Era Digital. Una puerta al futuro de la discapacidad
Con la demanda de puestos digitales en el mercado laboral, se abre un nuevo camino para las personas con discapacidad. Puestos en los que no son visibles grandes barreras y la inclusión en el mundo laboral es más adaptativa. Todavía existen barreras para la contratación de personas con discapacidad principalmente motivados por falsos mitos o […]
La importancia del Design Thinking
Design Thinking es una metodología de trabajo utilizada en procesos de diseño de productos, servicio, experiencias etc, y se lleva a cabo con los pasos de:investigar, diseñar, probar y corregir. La transformación digital está provocando cambios en los departamentos de Recursos Humanos: la movilidad de los profesionales y sus intereses, la organización empresarial y los valores competitivos, […]
¿Cómo afectará la inteligencia artificial en Recursos Humanos?
Vivimos en un mundo en constante cambio y evolución, donde las nuevas tecnologías nos van abriendo posibilidades, en las que todos los sectores se están beneficiando: para simplificar procesos, para ampliar el ámbito de la comunicación, para crear nuevos hábitos de consumo, etc. Es un momento clave para que los departamentos de Recursos Humanos piensen […]
La primera motivación que atrae a un millenian es el salario
Según el “Estudio de Motivaciones de los Nuevos Perfiles Digitales” que ha elaborado recientemente la consultora SILICON HR, la primera motivación que atrae a un millenian para trabajar en una empresa es el salario e incentivos. Si bien es un resultado que puede parecer obvio, encierra diferentes aspectos que hay que tener en cuenta. Trabajamos […]
La dificultad de seleccionar perfiles digitales
La retención y atracción de talento se ha convertido en uno de los principales retos de las empresas. El denominado “déficit de talento” hoy es un grave problema para determinados sectores, como el de la publicidad digital, que actualmente está generando un gran número de puestos de trabajo y no están cubiertos por falta de profesionales […]
Estudio sobre las Motivaciones de los Nuevos Profesionales Digitales
El Estudio sobre «Las Motivaciones de los Nuevos Perfiles Digitales», realizado por SILICON HR empresa de Recursos Humanos especializada en Talento Digital, revela varias de las claves sobre cómo atraer y retener a estos nuevos profesionales. Entre ellas se destacan factores como que el 48% de los perfiles digitales prefieren no tener empleo a trabajar […]
La mejor forma de crear un currículum
Hoy en día, muchas de las personas que se ponen a buscar activamente empleo, no saben muy bien filtrar la información que debe de aparecer en su Currículum profesional y como plasmarlo. Los mayores errores que se cometen es el excederse de información. Esto es por el deseo de querer transmitir absolutamente todo lo que […]
La comunicación como motivación
Se pueden tomar muchos caminos y soluciones para lograr una alta motivación en los empleados. El sentido de pertenencia a la empresa por parte de un trabador hace más probable que participe activamente en los acontecimientos de la empresa. Por esto a través de una efectiva y continua comunicación se puede conseguir que los empleados […]
